معرفی چشم انداز
با توکل به خداوند یکتا و بر اساس برنامه ریزی های صورت پذیرفته از جانب هیئت مدیره شرکت، عمده چشم انداز شرکت بدین شرح می باشد :
الف ) حوزه اداری:
1) چشم انداز ما به عنوان چارچوبی است برای نقشه راه مان و هدایت هر جنبه از کسب وکارمان به منظور ادامه دستیابی به رشد کیفی و پایدار.
2) دستیابی به شرکتی پیشرو و تأثیرگذار در حوزه صنعت و تجارت با توانایی عرضه کالاها و محصولات جدید بر اساس استانداردهای ملی و بین المللی .
3) انجام تحقيقات ، مطالعات و پژوهشهاي لازم در زمينههاي صنعتي و تجاري صنايع در راستاي نيل به اهداف كلان اقتصادي و بازرگاني .
4) متکی بر اصول و ارزشهای سازمانی با تاکید بر نتیجه گرایی و آینده نگری و اثربخشی .
5) سیستمی و نظام مند در کلیه فرآیندها و فعالیتها .
6) مشاور برگزیده صنایع در ایجاد یک محیط کاری ایمن و سالم برای هر فرد.
7) بواسطه ارائه خدمات ، مشاوره و آموزش ، محیطی سالم و ایمن را ایجاد نمائیم .
ب ) حوزه بازرگانی :
1) تثبیت موقعیت پیشتازی خود و تبدیل شدن به برند برتر در حوزه داخلی و نگاهی به عرصه بین المللی، با تاکید ویژه بر کسب اعتماد مشتریان از طریق سرآمدی سازمانی بر مبنای مدیریت دانش .
2) حضور فعال در بازار های داخلی ، فراکشوری و منطقه ای در حوزه های مرتبط با موضوع فعالیت شرکت .
3) پیشرو به عنوان بزرگترین شرکت و پرچم دار در بخش خصوصی در حوزه تجارت با هدف ارائه خدمات بازرگانی با محوریت مشتری مداری .
4) تبدیل شدن به یکی از برترین ، معتبرترین و کارآمدترین شرکت های بازرگانی طی ۵ سال آینده .
5) رسیدن به مزایای رقابتی و توسعه بازارهای جدید با استفاده از تیم حرفه ای و اتحاد استراتژیک برای دست یابی به بالاترین استاندارد های حرفه ای و خدمات.
6) سرآمدی و تبدیل به الگوی بازرگانی مدرن و پیشرفته در کشور و منطقه بواسطه کیفیت کالاهای وارداتی در زمینه های فعالیت .
7) اتخاذ استراتژی یکپارچگی(Integration strategy) ، استقرار نظامهای کیفی و مدیریت کارا و اثربخش زنجیره تامین و عرضه خود در سطح کلاس جهانی .
8) شرکت در نهایت صداقت و امانتداری در ارتباط با مشتریان، بر روی کیفیت و امنیت در معاملاتمان تمرکز دارد .
9) در تجارت رسیدن به نقطهای که ، مشتریان ما را به آن جا رسانده باشند، از فناوری ، قدرت گرفته باشد
د ) حوزه انسانی :
1) شرکتی با سرمایههای انسانی با انگیزه، خلاق، متخصص و مسئولیت پذیر ، سازمانی یادگیرنده و چابک با بهرهگیری از رویکردهای نوین مدیریتی .
2) در مسیر تعالی از طریق کارکنان وفادار، دانش مدار و حمایت سهامداران، در پی ایجاد رابطه بلند مدت و سودمند با کارفرمایان و توجه به مسئولیتهای اجتماعی.